Met betrekking tot het Steingoed werving- & selectieproces bij het vervullen van jouw vacatures, bieden wij graag inzicht in onze werkwijze. Gedurende onze samenwerking blijven wij continu in gesprek over de interne ontwikkelingen binnen jouw organisatie en alsmede de marktontwikkelingen. Dit met als doel dat wij vanuit strategische personeelsplanning proactief wervingsactiviteiten kunnen gaan inzetten. Dit zorgt ervoor dat wij talentpools kunnen opbouwen, bestaande uit latent zoekende professionals, die wij blijven volgen en die goed aansluiten bij eventuele toekomstige vacatures binnen jouw organisatie of afdeling
Met ons uitgebreide netwerk van meer dan 900 professionals, strategische Linkedln werving en gerichte vacatureplaatsing (jobslot) krijg je snel toegang tot de juiste mensen. Dit betekent minder tijd kwijt aan werving, een hogere matchkwaliteit en professionals die direct bijdragen aan het oplossen of invullen van personele problemen en de werkdruk te verminderen.
